iOS & Android
(Mainland China)
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
مصدر, الشركة المصنعة
سنوات مع المصادر العالمية:
17 سنين
أسواق التصدير:
أوروبا الشرقية, أمريكا الشمالية, منتصف الشرق/أفريقيا, وسط/أمريكا الجنوبية, آسيا, أوروبا الغربية, أستراليا
17yrs
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
أكثر من 1 ، 400 نموذج كتالوج ؛ الإفراج عن 20 عناصر جديدة شهريا
إنتاج شهري يبلغ 300,000 وحدة-قبول الطلبات الصغيرة
مصنع معتمد ISO 9001:2000 و ISO 14001:2004
شركة تصنيع Yunhe Hellotoy ، Ltd هي شركة تصنيع متخصصة في ألعاب مونتيسوري والتعليم قبل المدرسة. لضمان عملائنا ، نحن معتمدون إلى ISO 9001:2000 و ISO 14001:2004 ونحصل على شهادة مجلس إدارة الغابات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ألعابنا متوافقة أيضًا مع معايير EN 71 و ASTM و CCPSA و BSCI و ICTI.
بدعم من 200 موظف ماهر
يغطي المصنع مساحة 10000 متر مربع ، يحرسها 200 موظف مخصص وذو مهارات عالية. يتم تصدير معظم منتجاتنا إلى أمريكا الشمالية وأوروبا ، مع الامتثال لمعايير السلامة الأوروبية والأمريكية.
تقديم طلب اليوم
لمزيد من التفاصيل ، اتصل بنا الآن.
شركة تصنيع Yunhe Hellotoy ، Ltd هي شركة تصنيع متخصصة في ألعاب مونتيسوري والتعليم قبل المدرسة. لضمان عملائنا ، نحن معتمدون إلى ISO 9001:2000 و ISO 14001:2004 ونحصل على شهادة مجلس إدارة الغابات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ألعابنا متوافقة أيضًا مع معايير EN 71 و ASTM و CCPSA و BSCI و ICTI.
بدعم من 200 موظف ماهر
يغطي المصنع مساحة 10000 متر مربع ، يحرسها 200 موظف مخصص وذو مهارات عالية. يتم تصدير معظم منتجاتنا إلى أمريكا الشمالية وأوروبا ، مع الامتثال لمعايير السلامة الأوروبية والأمريكية.
تقديم طلب اليوم
لمزيد من التفاصيل ، اتصل بنا الآن.
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
8.000000 دولار أمريكي إلى 8.999.999 دولار أمريكي
سنة التأسيس
2001
إجمالي عدد الموظفين
150 إلى 199
شهادة الشركة
NA
شهادة المنتج
EN71
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
لنا $5,000,000 إلى 5,999,999
نسبة التصدير
NA
خدمة صانعي القطع الأصلية
No
يتم قبول الطلبات الصغيرة
Yes
الأسماء التجارية
<li>Montessori Hunter<li>HTWOOD
شروط الدفع
T/T or L/C
المزايا التنافسية الرئيسية
NA
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
NA
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
云和县衡大木业有限公司
رقم التسجيل
91331125738415093W
عنوان تسجيل الشركة
浙江省丽水市云和县凤凰山街道新华街工业园区
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
القدرة الإنتاجية
معلومات المصنع
حجم المصنع
10000 متر مربع
عدد خطوط الإنتاج
NA
عدد موظفي الإنتاج
200 إلى 249
عدد موظفي مراقبة الجودة
5 إلى 9
سنة التأسيس
2001
عدد موظفي البحث والتطوير
5 إلى 9
عنوان
No. 273, Xinhua Street,, تشجيانغ, الصين
القدرة الإنتاجية الأخرى
مميزات الموقع
لدينا مصنع يقع في يونه ، مدينة الألعاب الخشبية ، في مقاطعة تشجيانغ ، الصين. نحن نتمتع ببيئة إنتاج ناضجة.
ولدينا مكتب تصدير في نينغبو. هذا يجعل من السهل شحن البضائع الخاصة بك عن طريق الجو أو البحر.
ملف تسجيل الأعمال
by Addcredit
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة Addcredit, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
Xinhua Street Industrial Park, Fenghuangshan Street, Yunhe County, Lishui, Zhejiang
تاريخ التأسيس
2002/04/24
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Market Supervision Administration of Yunhe County
رقم التسجيل
91331125738415093W
رأس المال المصرح به
RMB1,000,000
رأس المال المدفوع
NA
رخصة الاستيراد والتصدير
Yes
الممثل القانوني
CHEN Weiping
نطاق العمل
تجهيز وإنتاج وبيع الألعاب والفنون والحرف الخشبية ولوازم السفر والسلع الثقافية والرياضية.
انتهاء صلاحية تصريح العمل
9999/09/08
المساهمين
CHEN Jianping;CHEN Weiping
الشهادات
شهادات المنتج
صورة معيار / رقم صدر عن صحة اسم المنتج نموذج
EN71 Bureau Veritas Testing Technical Service (Zhejiang) Co., Ltd
2023/02/09
~
لا يوجد تاريخ انتهاء الصلاحية
29 نوعًا من الألوان على المواد الخشبية (مدفوع. ورنيش) عرض القائمة
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على القيام بهذه المهمة وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو التخويف أو الإكراه المتعلقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
سياسة العمل القسري
نحن لا نستخدم أي عمل في السجن أو الرقيق أو العمل القسري في تصنيع أي من منتجاتنا.
سياسة بشأن عمالة الأطفال
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نوظف أي شخص دون سن 15 (أو 14 حيث يسمح القانون المحلي) ، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
سياسة ساعات العمل
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظف بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والعمل الإضافي التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، أو أسبوع العمل العادي. يتم تعويض العمل الإضافي ، عند الضرورة ، بالكامل وفقًا للقانون المحلي ، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض بالساعة العادي إذا لم يكن هناك معدل قسط مقرر قانونًا. يسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم عطلة واحد على الأقل في كل فترة سبعة أيام) وامتيازات الإجازات.
سياسة الإكراه والمضايقة
نحن نقر بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديد بالعنف أو غيره من أشكال التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو الإساءة.
سياسة التعويض
نحن نعوض موظفينا إلى حد ما من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو الأجر السائد في الصناعة المحلية ، أيهما أعلى.
سياسة الصحة والسلامة
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم المرافق الطبية الكافية ، ودورات المياه النظيفة ، والوصول المعقول إلى المياه الصالحة للشرب ، محطات العمل جيدة الإضاءة والتهوية ، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
سياسة الاهتمام بالبيئة
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
سياسة المعاملات الحساسة
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة-المعاملات التجارية التي تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تعكس سلبًا على سلامة الشركة. تأتي هذه المعاملات عادة في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت تُدفع للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
سياسة الرشوة التجارية
نحن نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة بشكل مباشر أو غير مباشر مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبه لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل ، يحظر دفع الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المدفوعات والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك ، لا يشمل ذلك نفقات بمبلغ معقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية خلاف ذلك ، وينبغي إدراجها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
ضوابط المحاسبة والإجراءات والسجلات
نحتفظ بدقةٍ بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات وعمليات التصرفات الخاصة بأصولنا كما هو مطلوب بموجب القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام من الضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط المعاملات مع موافقة الإدارة السليمة يتم حسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
استخدام المعلومات الداخلية والإفصاح عنها
نحظر بشدة الكشف عن معلومات المواد الداخلية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مواقفهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا.
المعلومات السرية أو الملكية
نحن نولي عناية إضافية للحفاظ على ثقة عملائنا وثقتهم بنا. وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاصة خارج الشركة يمكن أن تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع الموظفين الآخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
سياسة تضارب المصالح
لقد صممنا سياستنا للقضاء على التعارض بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضارباً في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للحالات التي قد تثير أسئلة حول التضارب المحتمل أو الظاهر بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضارب في المصالح.
سياسة الاحتيال والمخالفات المماثلة
نحن نمنع بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر عملائنا وموردينا ، وكذلك الشركة. نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه.
سياسة الرصد
نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع في الموقع ، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
سياسة التفتيش والشهادات
نقوم بتعيين واحد أو أكثر من موظفينا لفحص واعتماد قواعد سلوك الشركة التي تتم مراعاتها. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو الأطراف الثالثة عند الطلب.
Visit Us
الاتجاه إلى موقع مبنى المكتب الرئيسي
Rm A12 ، 9 طابق ، مركز التجارة العالمي ، طريق 29 # Dongdu ، Ningbo 315010 ، الصين
العنوان
MR
اسم شخص الاتصال
وينفيلد تشن
المسمى الوظيفي
المدير
القسم
المبيعات
عنوان عنوان الإلكتروني
Winfield@hellotoy.com
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
